Regulamin rekrutacji: Akademia nowoczesnego Menedżera i Specjalisty HR - Projekty dofinansowane z EFS

Regulamin rekrutacji uczestników i uczestnictwa w projekcie „Akademia nowoczesnego Menedżera i Specjalisty HR” realizowanym przez BMM Sp. z o.o. w Rzeszowie

§ 1

Postanowienia ogólne

1. Niniejszy regulamin określa zasady rekrutacji w tym naboru i doboru uczestników oraz zasady uczestnictwa w projekcie pt. „Akademia nowoczesnego Menedżera i Specjalisty HR” zwanym dalej „Projektem”.

2. Użyte w regulaminie rekrutacji określenia oznaczają:

Projekt - przedsięwzięcie realizowane w ramach Działania 8.1.1 Wspieranie kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw, opisany we wniosku, będący przedmiotem umowy o dofinansowanie projektu zawartej pomiędzy Instytucją Wdrażającą a Beneficjentem pt. „Akademia nowoczesnego Menedżera i Specjalisty HR”.

Działanie - instrument wsparcia skierowany na rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, realizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Działanie 8.1.1. Wspieranie kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw.

Beneficjent - podmiot realizujący projekt w ramach przedmiotowego Działania – BMM Sp. z o.o., na podstawie umowy o dofinansowanie Projektu z Instytucja Wdrażającą.

Kandydat - osoba ubiegająca się o udział w projekcie.

Uczestnik projektu - osoba zakwalifikowana, zgodnie z zasadami określonymi w niniejszym Regulaminie.

Beneficjent Ostateczny - firmy należące do sektora Mikro, Małych, Średnich i Dużych Przedsiębiorstw i ich pracownicy (uczestnicy projektu).

Mikro przedsiębiorca - przedsiębiorca, który co najmniej w jednym z dwóch ostatnich lat obrotowych:

1) zatrudnia średnio rocznie mniej niż 10 pracowników (włączając przedsiębiorstwo jednoosobowe) oraz,

2) osiągnął roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz operacji finansowych nie przekraczający równowartości w złotych 2 milionów euro lub suma aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec ostatniego roku obrotowego nie przekracza równowartości w złotych 2 milionów euro.

Mały przedsiębiorca - przedsiębiorca, który co najmniej w jednym z dwóch ostatnich lat obrotowych:

1) zatrudnia średnio rocznie mniej niż 50 pracowników oraz,

2) osiągnął roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz operacji finansowych nie przekraczający równowartości w złotych 10 milionów euro lub suma aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec ostatniego roku obrotowego nie przekracza równowartości w złotych 10 milionów euro.

Średni przedsiębiorca - przedsiębiorca, który co najmniej w jednym z dwóch ostatnich lat obrotowych:

1) zatrudnia średnio rocznie mniej niż 250 oraz,

2) osiągnął roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz operacji finansowych nie przekraczający równowartości w złotych 50 milionów euro lub suma aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec ostatniego roku obrotowego nie przekracza równowartości w złotych 43 milionów euro.

Duży przedsiębiorca - przedsiębiorca, który

1) zatrudnia więcej niż 250 osób oraz

2) osiągnął przychód większy niż 40 mln euro, lub suma aktywów w poprzednim roku obrotowym była większa niż 27 mln euro.

Wkład własny Beneficjenta Ostatecznego - stanowi wartość wynagrodzenia uczestnika projektu za czas niewykonywania pracy spowodowane uczestnictwem w szkoleniu. Koszt w postaci wartości wynagrodzenia ponosi pracodawca kierujący pracownika na szkolenie.

Zasada de minimis - zgodnie z zasadą de minimis, o której mowa w rozporządzeniu 69/2001/WE z dnia 12 stycznia w sprawie zastosowania art. 87 i 88 Traktatu WE w odniesieniu do pomocy w ramach zasady de minimis (Dz. Urz. WE L 10 z 13.01.2001), pomoc może być udzielana w ograniczonej wysokości (do 100 tyś. Euro) dla jednego przedsiębiorcy w ciągu trzech lat poprzedzających dzień złożenia wniosku.

§ 2

Informacje o projekcie

1. Projekt „Akademia nowoczesnego Menedżera i Specjalisty HR” realizowany jest przez BMM Sp. z o.o. w Rzeszowie w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki, Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, Poddziałanie 8.1.1 Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw.

2. Wsparciem w ramach projektu zostanie objętych 135 osób, w tym z sektora mikro i małych przedsiębiorstw 45 osób (z 35 firm), z sektora średnich przedsiębiorstw 35 osób (z 32 firm), z sektora dużych przedsiębiorstw 70 osób (z 35 firm). 15 uczestników stanowić będą osoby samozatrudnione. 15 uczestników ma możliwość skorzystania z dwóch rodzajów szkoleń.

3. Biuro Projektu znajduje się w siedzibie Wnioskodawcy tj. przy ul. Przemysłowej 4a, 35-105 Rzeszów, czynne jest w dni robocze od poniedziałku do piątku w godz. 07:30 do 15:30.

4. Projekt obejmuje swym zasięgiem województwo podkarpackie.

5. Okres realizacji projektu: 01.02.2011 – 31.07.2012.

§ 3

Warunki uczestnictwa

1. Uczestnik cyklu szkoleń musi spełnić następujące warunki formalne łącznie:

a) zamieszkiwać na terenie województwa podkarpackiego,

b) być zatrudnionym w firmie mającej siedzibę lub oddział na terenie województwa podkarpackiego,

c) w przypadku szkolenia „Akademia Menadżera HR” posiadać udokumentowane doświadczenie na stanowisku menadżerskim (min. roczne).

2. Niezależnie od spełnienia warunków zawartych w § 3 pkt 1 priorytetowo traktowane będą osoby spełniające dodatkowo niżej zamieszczone kryteria:

a) kobiety,

b) osoby pracujące w mikroprzedsiębiorstwach na podstawie umowy o pracę,

c) osoby pracujące w firmach z obszarów wiejskich na podstawie umowy o pracę,

d) doświadczenie na stanowisku menedżerskim (min. roczne) w przypadku szkolenie „Akademia Menedżera HR”.

3. Warunkiem uczestnictwa w projekcie po spełnieniu kryteriów określonych w § 3 pkt 1 niniejszego regulaminu, jest wypełnienie i przesłanie pocztą tradycyjną, faksem na numer 017 85 35 440, mailem na adres lub lub złożenie bezpośrednio w biurze projektu formularza rekrutacyjnego.

4. Warunkiem uczestnictwa w projekcie jest również złożenie wymaganego kompletu dokumentów tj.:

a) ankiety rekrutacyjnej,

b) oświadczeń dotyczących udziału w projekcie wraz z kserokopią dowodu osobistego kandydatów,

c) zaparafowany i podpisany regulamin rekrutacji,

d) poświadczoną za zgodność z oryginałem kserokopię dokumentu rejestrowego przedsiębiorcy lub innego dokumentu potwierdzającego status przedsiębiorcy,

e) umowę,

f) załącznik nr 2 do umowy,

g) oświadczenia o spełnieniu kryteriów podmiotowych przez przedsiębiorstwo,

h) formularz informacji o pomocy publicznej dla podmiotów ubiegających się o pomoc inna niż pomoc De MINIMIS.

5. Formularz rekrutacyjny wraz z kompletem dokumentów rekrutacyjnych dostępny jest na stronie internetowej firmy projektu ( www.akademiahr.bmm.com.pl ) oraz w siedzibie firmy BMM Sp. z o.o.

§ 4

Zasady rekrutacji

1. Rekrutacja prowadzona będzie od pierwszego miesiąca realizacji projektu – luty 2011 r. i poprzedzona będzie akcją promocyjną:

a) Tablice informacyjne o projekcie na zewnątrz i wewnątrz siedziby Wnioskodawcy,

b) Plakaty i ulotki reklamowe,

c) Utworzenie podstrony internetowej,

d) Ogłoszenia prasowe i radiowe,

e) Bezpośrednie spotkanie informacyjne w siedzibie firmy BMM.

Szkolenia prowadzone będą w powszednie dni tygodnia na terenie województwa podkarpackiego.

2. Organizację procesu rekrutacji oraz rekrutację osób do uczestnictwa w szkoleniach objętych Projektem prowadzi Specjalista ds. rekrutacji, ewaluacji i promocji projektu.

3. Procedura rekrutacyjna składa się z następujących etapów:

a) wypełnienie dokumentów rekrutacyjnych opisanych w § 2 pkt 4 i dostarczenie ich lub przesłanie do Biura Projektu (termin składania dokumentów zostaną podane do wiadomości oddzielnie dla każdej grupy na stronie internetowej),

b) weryfikacja formalna kwalifikalności uczestników do udziału w projekcie,

c) sporządzenie listy uczestników szkoleń,

4. Do projektu zostanie zakwalifikowane 135 osób.

5. Pozostałe osoby zostaną zapisane na liście rezerwowej. Osoby z listy rezerwowej zostaną zaproszone do udziału w projekcie w przypadku rezygnacji lub dyskwalifikacji którejś z osób zakwalifikowanych lub w wyniku zdarzenia losowego.

6. Informacje o wynikach rekrutacji będą przekazywane telefonicznie lub mailowo osobom zakwalifikowanym do poszczególnych grup. Lista będzie znana nie później niż pięć dni przed terminem rozpoczęcia szkolenia. Informacje o wynikach rekrutacji można będzie również uzyskać w Biurze Projektu pod nr tel. 017 85 20 944 wew. 41.

§ 5

Kwalifikacja uczestników szkoleń

1. O zakwalifikowaniu kandydata do projektu będą decydowały następujące kryteria:

a) Kryteria formalne:

- złożenie w Biurze Projektu poprawnie wypełnionego formularza rekrutacyjnego,

- złożenie w Biurze Projektu poprawnie wypełnionych dokumentów rekrutacyjnych,

b) spełnienie kryteriów wymienionych w § 3 pkt 1,

c) łączna liczba punktów otrzymanych na podstawie oceny formularza rekrutacyjnego:

Kryterium punktowe:

- płeć (kobieta – 10 pkt., mężczyzna – 5pkt.)

- osoby pracujące w mikroprzedsiębiorstwach na podstawie umowy o pracę – 10 pkt., osoby pracujące w małych, średnich i dużych przedsiębiorcach – 5 pkt.

- osoby pracujące w firmach z obszarów wiejskich na podstawie umowy o pracę – 15 pkt., osoby pracujące w firmach z obszarów miejskich na podstawie umowy o pracę – 10 pkt.

§ 6

Szkolenia

1. W ramach cyklu szkoleń zostaną przeprowadzone następujące moduły szkoleniowe:

a) Szkolenie „Akademia Specjalisty HR” dla 90 uczestników:

- 80 godzin szkoleniowych dla każdej grupy,

- szkolenia prowadzone będą w 6 grupach 15 osobowych,

- średnio 2 godziny coachingowe dla uczestnika w zakresie rozwoju kompetencji HR,

- szkolenia będą realizowane w terminie luty 2011 – czerwiec 2012,

- szkolenia odbywać się będą na terenie województwa podkarpackiego,

b) Szkolenie „Akademia Menedżera HR” dla 60 uczestników:

- 56 godzin szkoleniowych dla każdej grupy,

- szkolenia prowadzone będą w 4 grupach 15 osobowych,

- średnio 2 godziny coachingowe dla uczestnika w zakresie rozwoju kompetencji HR,

- szkolenia będą realizowane w terminie kwiecień 2011 - czerwiec 2012,

- szkolenia odbywać się będą na terenie województwa podkarpackiego.

2. Harmonogram szkoleń będzie dostępny na stronie internetowej projektu www.akademiahr.bmm.com.pl

3. Każdy uczestnik szkoleń zobowiązuje się do:

a) złożenia kompletu wymaganych dokumentów rekrutacyjnych,

b) wypełniania w trakcie trwania szkolenia ankiet ewaluacyjnych i monitoringowych,

c) każdorazowego potwierdzania uczestnictwa na liście obecności.

4. Każdy uczestnik otrzyma bezpłatne materiały dydaktyczne oraz posiłek w czasie trwania zajęć.

5. Przyznanie Beneficjentowi Ostatecznemu Projektu wsparcia następuje po uprzednim zawarciu w formie pisemnej umowy.

§ 7

Postanowienia końcowe

1. Regulamin obowiązuje po zatwierdzeniu przez Kierownika Projektu od dnia jego ogłoszenia do publicznej wiadomości.

2. Aktualna treść regulaminu dostępna jest w Biurze Projektu oraz na stronie internetowej

www.akademiahr.bmm.com.pl.

regulamin_rekrutacji.pdf

Regulamin rekrutacji

Oprogramowanie dla przedsiębiorstw i ochrony zdrowia oraz szkolenia biznesowe

Regulamin rekrutacji