Program szkolenia

Dzień I
DIAGNOZA I ROZWÓJ KOMPETENCJI SPECJSLISTY HR		Podczas pierwszego dnia szkoleniowego uczestnicy zapoznają się z programem Akademii specjalisty HR. Rozwiną swoją dotychczasową wiedzę dotyczącą roli i funkcji działów HR. Dzięki narzędziom diagnozy ocenią swoje kompetencje, poznają swoje mocne strony oraz obszary rozwoju.

Dzień II/III
SKUTECZNA REKRUTACJA I SELEKCJA		Kolejny moduł pozwoli rozszerzyć wiedze i zdobyć umiejętności dotyczące procesów rekrutacji i selekcji pracowników. Uczestnicy zdobędą m.in. wiedzę i umiejętności projektowania procesów rekrutacyjnych w firmie, samodzielnego prowadzenia rekrutacji, tworzenia narzędzi selekcyjnych.

Dzień IV/V
ZARZĄDZANIE SZKOLENIAMI		Moduł ten pozwoli na zdobycie kompleksowej wiedzy dotyczącej zarządzania procesem szkoleniowym rozpoczynając od analizy potrzeb, kończąc na efektywnej ewaluacji szkoleń. Uczestnicy szkoleń poznają narzędzia i metody wspierające planowanie i projektowanie szkoleń.

Dzień VI/VII
PROJEKTOWANIE KARIER PRACOWNIKÓW		Podczas tego modułu uczestnicy poznają możliwości rozwoju pracowników w organizacji.Zapoznają się z modelami zarządzania karierą. Pozyskają wiedzę na temat projektowania i konsekwentnego wdrażania ścieżek rozwoju pracowników w organizacji.

Dzień VIII/IX
ZARZĄDZANIE PROJEKTAMI HR		Podczas zajęć będą omawiane zasady przygotowania – planowania realizacji projektów szkoleniowo – doradczych w oparciu o zasady zarządzania projektowego. Pozwoli to na zdobycie wiedzy i umiejętności w zakresie skutecznej realizacji projektów związanych z HR.

Dzień X
COACHING I MENTORING JAKO NARZĘDZIA ROZWOJU PRACOWNIKA		Moduł ten jest odpowiedzią na wyzwania dzisiejszego rynku. Podczas szkolenia uczestnicy poznają proces coachingu i mentoringu pozwalający na efektywny rozwój pracowników. Zdobędą wiedzę dotyczącą planowania procesów coachingu i mentoringu w organizacji. Na zakończenie w oparciu o poznane metody stworzą własny plan rozwojowy w Dziale HR.

Oprogramowanie dla przedsiębiorstw i ochrony zdrowia oraz szkolenia biznesowe