Cel szkolenia: Zapoznanie uczestników z zakresem i zasadami przeprowadzania kontroli prawnej ochrony pracy,  przestępstwami i wykroczeniami pracodawcy przeciwko prawom pracownika oraz pokażemy wskazówki, jak przygotować się do kontroli PIP w firmie.

Korzyści dla uczestników: Zapraszamy na szkolenie, w czasie którego zapoznają się Państwo ze zmianami prawa w zakresie odpowiedzialności pracodawcy wobec pracownika, wynikającej ze stosunku pracy.

Do kogo kierowany: Szkolenie kierujemy do kadry zarządzającej i kierownictwa wyższego oraz średniego szczebla jak również do specjalistów działów kadr. Zapraszamy także osoby, które chcą na bieżąco weryfikować swoja wiedzę w tym temacie i nie chcą ponosić odpowiedzialności będącej skutkiem źle podjętych, niezgodnych z prawem decyzji.

Cel szkolenia: Dzięki szkoleniu zdobędą Państwo wiedzą jak wygląda procedura projektowania procesu wartościowania oraz kogo należy zaangażować w jego przygotowanie.

Korzyści dla uczestników:
Po szkoleniu będą mogli Państwo:

• zbudować efektywny system wartościowania pracy,
• przeprowadzić procedurę wartościowania z wykorzystaniem metody analityczno-punktowej,
• zbudować tabelę wynagradzania,
• ustalić przedziały płacowe,
• uniknąć konfliktów wynikających z nieodpowiednich relacji między stanowiskami oraz związanych z wysokością wynagrodzeń.

Do kogo kierowany: Szkolenie kierowane jest zarówno do kierowników jak i pracowników działów personalnych, Human Resources, oraz osób które będą włączane do zespołów ds. wartościowania

Cel szkolenia: Zapraszamy na szkolenie, w czasie którego zapoznają się Państwo z zasadami i praktyką obowiązków kadry kierowniczej przy zawieraniu, wypowiadaniu i rozwiązywaniu umów o pracę, zakazem dyskryminacji, zachowań mobbingowych, zakresem obowiązków pracownika, zasadami stosowania, planowania i rozliczania różnych systemów czasu pracy oraz zasadami udzielania urlopów pracowniczych. Podczas szkolenia przedstawimy również propozycje planowanych zmian Kodeksu pracy.

Korzyści dla uczestników: Poznanie uregulowań prawnych obowiązujących pracodawców w 2008 roku i orzecznictwa Sądu Najwyższego w tym zakresie, oraz wyjaśnienie wątpliwości pojawiających się na tle potrzeb firmy pozwoli uczestnikom szkolenia na swobodne poruszanie się wśród przepisów prawa oraz na dobór odpowiednich, zgodnych z prawem, form działania w zakresie prawidłowego zarządzania pracą pracowników.

Do kogo kierowany: Szkolenie kierujemy do kadry zarządzającej i kierownictwa wyższego oraz średniego szczebla jak również do pracowników działu personalnego. Na szkoleniu wykorzystamy różnorodnie metody i techniki szkolenia, by mogli Państwo w sposób przystępny zapoznać się z treściami teoretycznymi jak również w sposób praktyczny zgłębić zmiany w prawie.