HR Analizer to moduł do zaawansowanych analiz i budżetowania kosztów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Rozwiązanie jest dedykowane tym użytkownikom, którzy widza konieczność wyjścia poza proste wykonanie określonego na dany dział budżetu. System przeznaczony jest przede wszystkim dla tych firm i instytucji, których kluczowym zasobem są pracownicy a budżet wynagrodzeń stanowi znaczący element całości kosztów.

HR Analizer wspomaga tworzenie i efektywne wykorzystanie budżetów działów HR. Zapewnia także bieżącą kontrolę nad procesami zarządzania pracownikami i administracją personalną przedsiębiorstwa.

Najważniejsze korzyści z zastosowania tego rozwiązania to:

• Optymalizacja kosztów wynagrodzeń,
• Ergonomiczne i łatwe przygotowanie budżetów na kolejne lata,
• Kontrola i planowanie innych kosztów pracowniczych,
• Wszechstronna analiza danych,
• Identyfikacja niepokojących zjawisk oraz diagnozowanie rozwiązań trudnych sytuacji.

HR Analizer realizuje dwa zasadnicze obszary zadań – budżetowanie oraz wielowymiarowe analizy.

Budżetowanie
Dzięki funkcjom budżetowania użytkownik może tworzyć plany zatrudnienia, wynagrodzeń i budżetów wszelkich świadczeń i kosztów pracowniczych, np. kosztów szkoleń – wszystkie w wielu wersjach. Procesy planowania odzwierciedlają uwzględniają przyjęty w organizacji model budżetowania i obejmują wszystkie potrzebne przekroje, np. wg struktury organizacyjnej, procesów czy lokalizacji.

W przygotowywaniu budżetów bardzo przydatnym narzędziem są prognozy i symulacje. Pozwalają na przykład zbadać wzrost kosztów wynagrodzeń w przypadku podniesienia stawki zaszeregowania wybranej grupy pracowników o określony procent.

Wielowymiarowe analizy danych
Wykorzystując funkcje analizy danych użytkownik może przetwarzać dane przy użyciu tablic przestawnych, symulacji „co jeśli?” i zapytań ad hoc do bazy danych. Bardzo przydatne są mozliwości tabelarycznej i graficznej prezentacji wyników analiz.

HR Analizer oferuje szeroki zakres analiz wspierających zarządzanie zasobami ludzkimi. Obejmują one cztery sfery:

• zarządzanie szkoleniami – m.in. analiza szkoleń i ich kosztów w wielu ujęciach, analiza firm szkoleniowych,
• ocena pracownika – m.in. analiza ocen okresowych i osób oceniających, analiza wykonywanych zadań dla poszczególnych stanowisk,
• obsadzenie stanowisk – m.in. analiza planowanych wakatów i ich przyczyn, analiza obsadzania wakatów, analiza wymaganych kwalifikacji dla wakatów,
• rekrutacja – m.in. analiza otrzymanych ofert pracy według profilu kwalifikacji i doświadczenia zawodowego, analiza miernika dopasowania kandydatów do wakującego stanowiska.
  

HR Analizer jest idealnym narzędziem dla tych komórek kadrowych i płacowych, które z jednej strony potrzebują w prosty sposób uzyskać odpowiedzi na przeróżne pytania związane z zarządzaniem pracownikami i administracją spraw personalnych, a z drugiej strony chcą jak najefektywniej wykorzystać posiadane budżety wynagrodzeń, szkoleń, itp.