Zadaniem tej części systemu jest pomoc w realizacji podstawowych zadań związanych z oceną pracowników. Wyniki ocen mogą być podstawą przy planowaniu szkoleń lub wyborze osób, które warto umieścić w rezerwie kadrowej. Ocena pracownika obejmuje zdefiniowanie arkuszy, otwarcie projektu, wykonanie oceny i samooceny oraz zebranie wyników. Całość zakończona jest kompleksową analizą danych.

Specjalny mechanizm pozwala na rozsyłanie przypisanych do projektu arkuszy na adresy mailowe osób oceniających. Następnie osoby te, otrzymawszy link do arkusza ocen, mogą go wypełnić bez konieczności bezpośredniego logowania się do aplikacji. W procesie oceniania użytkownik ma do dyspozycji kilka rodzajów ocen końcowych. Można oceniać osoby dokonując opisu ogólnego, lub oceniać je przez pryzmat kompetencji i wykonanych zadań.

KLIKNIJ TUTAJ