Dbanie o rozwój i motywację pracowników już zatrudnionych w przedsiębiorstwie, to kolejny niezwykle istotny obszar zarządzania zasobami ludzkimi.

System TETA Personel.NET pozwala zbudować katalog kompetencji i kwalifikacji przypisanych każdemu pracownikowi. Zbiór ten jest wykorzystywany przy ocenach okresowych, badaniu potrzeb szkoleniowych, luk kompetencyjnych oraz planowaniu ścieżek karier. Ważnymi i uwzględnionymi w aplikacji elementami procesu oceny pracownika jest etapowość oraz kompleksowość. W systemie ma miejsce zdefiniowanie arkuszy ocen, następnie otwarcie projektu, publikacja arkuszy, oceny i samoocena. Po zgromadzeniu danych następuję ich wielowymiarowa analiza.

Co ważne, pracownika oceniać można także przez pryzmat powierzonych mu zadań i stopnia ich wykonania. Wynikiem oceny jest budowanie planów rozwojowych dla personelu i ścieżek ich karier.

KLIKNIJ TUTAJ