Zarządzanie zasobami ludzkimi spółki zatrudniającej blisko tysiąc pracowników nie jest zadaniem łatwym. Wymaga nie tylko odpowiedniego przygotowania i doświadczenia kadry kierowniczej, ale również wszechstronnych narzędzi informatycznych gwarantujących szeroką funkcjonalność oraz stabilne działanie. Nie dziwi więc fakt, że Miejskie Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji w Lublinie zdecydowało się wdrożyć jedno z najpopularniejszych i najbardziej zaawansowanych narzędzi HR w Polsce, system TETA Personel.NET.
Ciągłe doskonalenie i rozwój infrastruktury technicznej sprawiają, że MPWiK w Lublinie należy do zaszczytnego grona najlepszych firm wodociągowo-kanalizacyjnych w kraju. Najnowszą inwestycją, mającą usprawnić zarządzanie Lubelskimi Wodociągami jest wdrożenie nowoczesnego systemu informatycznego obsługującego obszar kadrowo-płacowy. Umowa podpisana w lipcu br. pomiędzy dyrekcją spółki, a firmą BMM Sp. z o.o., przewiduje wdrożenie pełnej funkcjonalności systemu TETA Personel.NET, zarówno w zakresie „twardego”, jaki i „miękkiego” HR oraz współpracującej z nim platformy internetowej TETA HRM.
Obecnie trwa analiza przedwdrożeniowa i przygotowywanie harmonogramu wdrożenia, którego rozpoczęcie przewidziano na wrzesień. Zakończenie prac zaplanowano na koniec br.
Miejskie Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji w Lublinie Sp. z o.o. jest spółką prawa handlowego, będącą własnością gminy Lublin. Głównym przedmiotem działalności jest produkcja, dystrybucja i sprzedaż wody oraz usługi w zakresie odbioru i oczyszczania ścieków. MPWiK zarządza także miejskim Składowiskiem Odpadów Komunalnych w Rokitnie. Mocną pozycję Spółki potwierdzają nagrody i wyróżnienia - wśród nich warto wymienić: tytuł "Lidera Przedsiębiorczości", włączenie do "Panteonu Polskiej Ekologii" i tytuł “Pracodawcy Roku”.